더바름 뉴스레터 11월 4주차 페이지 정보 작성자 더바름 작성일25-11-24 09:06 댓글0건 다음글 목록 본문 주간노동뉴스고용·노동정책판례·재결례인사·노무관리Best주간노동뉴스·노동부 내년도 예산안 ‘3천675억원’ 증액·이 대통령 “고용유연성·사회안전망 대타협하자”·김영훈 장관 “새벽배송, 공급이 수요를 창출한 영역”·노무제공자 ‘야간노동 규제’ 어떻게?·노조법 시행령 개정으로 ‘교섭단위 분리 결정기준’ 구체화 - 원청사용자·하청노조 교섭·이주노동자 폭행에 체불까지, 182곳서 846건 법위반 적발·재계 “이주노동자 업무능력 기대 이상, 더 확대해야”·한국노총 “정년연장, 민주당과 대통령 뜻 밝혀라”ISSUE고용 · 노동정책인공지능과 노동 - 우리 사회가 답해야 할 12가지 질문제1부 AI 기술 발전으로 무엇이 변할까?제2부동절기 건설현장 안전보건길잡이1. 동절기란?2. 동절기 재해 발생 현황Attention판례 · 재결례 · 행정해석판례출근율 조건이나 재직 조건이 붙어있는 상여금도 통상임금에 해당하고, 통근수당, 안전교육수당도 통상임금에 해당한다고 본 사례판례임직원들의 사실확인서 및 인사위원회 회의록만으로는 근로자에게 본채용 거부 통보서를 전달하였음에도 수령을 거부한 사실을 인정할 수 없어, 본채용 거부는 서면통지의무를 위반하여 위법하다행정해석「근로기준법 시행령」에 따른 고용해고퇴직에 관한 서류가 「국세기본법」에 따른 장부 및 증거서류에 해당하는 경우, 「근로기준법」과 「국세기본법」이 모두 적용되는지 여부행정해석회사 단체협약으로 8시간 근무 시 1시간의 유급휴게시간을 보장하고 있는 경우, 유급휴게수당의 통상임금 해당 여부Trend인사 · 노무관리고용·노동 관련 법률상 기업 형벌규정 현황 및 개선방향1. 분석의 필요성2. 분석 방법2025년 일본의 임금인상 현황 및 시사점Ⅰ. 임금인상 현황Ⅱ. 시사점2025년 한-일 노사정 심포지엄[세션][토론]일자리 특성을 고려한 저출산 대응 방향 연구제1장 서론제2장 일자리 특성별 출산율 추이 분석산별노조·산별(초기업)교섭 진단과 과제[발제][토론]특수고용·플랫폼 노동자 노동현장 실태 증언대회[현장노동자 증언][발제]서울특별시 강동구 고덕비즈밸리로 26, B동 1010호T. 02-6956-1191 댓글목록 등록된 댓글이 없습니다. 다음글 목록